道家管理思想的管理方式主要包括以下几个方面：

顺其自然的管理

道家认为管理应该顺应自然法则，不勉力而行，尊重规律，不人为干预过多。通过这种方式，管理者可以引导事物按照自身的规律发展，达到最佳的管理效果。

无为而治

这是道家管理思想的核心。主张管理者不过度干预，而是让事物按照自身规律运行，以无为的态度进行引导和管理。这种管理方式强调信任下属，给予他们足够的自主权，从而激发他们的创造力和积极性。

以德治人

道家管理注重修身养德，以身作则，通过道德影响他人。管理者应该通过自身的言行树立榜样，以道德力量感化和引导团队成员，从而实现通过内心修养带动人心的管理方式。

谦逊与包容

道家管理强调谦逊与包容，倾听下属的意见，不自恃功绩，尊重每个人的独特性。这种管理方式有助于营造一个和谐的工作氛围，促进团队成员之间的合作与信任。

以柔克刚

道家思想提倡以柔韧灵活的方式应对管理中的挑战和困难，通过柔和的方法化解矛盾，达到事半功倍的效果。

知人善用

道家重视员工的个性、能力和潜力，善于用人，充分发挥每个人的优势。管理者应该了解并尊重每个员工的独特性，合理安排工作，激发他们的最大潜能。

知足不争

道家认为过度的欲望和争夺会导致矛盾和冲突，因此主张知足不争。管理者应该保持心态平和，避免过度竞争，以和谐的方式处理团队中的各种问题。

天人合一

道家追求天人合一的境界，认为人应该顺应自然规律，与自然相融合。在管理中，管理者应该创造宽松、和谐的氛围，让团队成员能够充分发挥自己的能力和创造力。

这些管理方式不仅适用于企业管理，也可以应用于其他组织管理中，帮助管理者实现更高效、更和谐的管理效果。