国网新员工在转正第一年的定级主要 依据学历和工作经验来确定。具体规定如下：

博士生：

工作满1年。

硕士生：

工作满3年。

本科生：

工作满5年。

专科生：

工作满8年。

在试用期内，新员工的薪资调整原则上按照以下比例执行：

1. 试用期表现优秀的拟转正员工，按不多于当月拟转正总人数20%的比例在试用期薪资基础上晋升一至三级（其中晋升一级薪资的人数不得少于晋升薪资总人数的50%）。

2. 试用期表现合格的拟转正员工，按不少于当月拟转正总人数80%的比例直接以试用期薪资定级。

此外，员工的等级评定主要依据五个方面：业绩表现、能力水平、领导能力、效益贡献和学历背景。这些因素综合评估后，为员工分配相应的等级。员工的等级并非固定不变，而是会随着他们表现的发展进行调整和变动。

建议新员工在转正第一年积极表现，争取获得优秀的业绩和评价，以便在定级和后续的职业发展中获得更好的机会和待遇。