在体制内， 节日发送祝福短信是必须的，这被视为一种基本的社交礼仪和职场态度。以下是一些关键点：

必须发送 ：在机关单位，节日祝福短信不是“可选项”，而是默认的社交礼仪。尤其对于新人来说，主动发送祝福短信不仅能传递职场态度，还能增加自己的“存在感”。如果不发，可能会让人觉得不够懂事或不重视职场关系。

对象

直接领导和主要领导：

不管与领导的关系如何，节日祝福是绝对不能漏的，包括分管领导和科室负责人。

工作联系紧密的同事：平时协作频繁的同事也需要发送祝福。

发送时间

宜早不宜晚：最好的发送时间是除夕下午4点以后，这个时段过年的氛围高涨，大家相对比较空闲，看到信息的几率大。

祝福内容

正式且吉祥：在体制内，传达祝福时通常要注意用语正式、祝福内容吉祥如意。例如：“值此辞旧迎新之际，龙年祥瑞来临，祝您和您的家人在新的一年里身体健康、工作顺利，事业有成”。

真诚原则

早发主动发更显诚意：不管是领导还是同事，早发主动发都更显诚意。发得晚了，收到别人的再回，就有些应付的感觉。

注意事项

避免群发：不宜广发或群发祝福短信，尤其是对领导，应把握祝福范围，避免给不相关的高级领导发送，以免徒增尴尬。

个性化：可以通过一段花了心思的祝福短信，在领导面前刷一次存在感，表达关心，甚至可能获得“免费”的认可。

综上所述，体制内发节日祝福不仅是为了社交礼仪，更是为了建立和维护良好的职场关系。通过适当的祝福内容和发送时间，可以有效地传达自己的诚意和关心。