关于司机年终考核表的评语撰写，需结合工作表现、安全记录、服务态度等多方面进行综合评价。以下是具体建议和示例：

一、核心评价维度

驾驶技能

- 评估驾驶稳定性、精准度及应急处理能力，可评为“驾驶技能高超”“操作规范”等。

安全意识

- 考核是否严格遵守交通规则，全年无事故记录可评为“安全意识强”“零事故司机”。

工作态度

- 包括责任心、积极性、团队协作能力等，例如“工作态度认真”“积极主动”“乐于助人”。

服务质量

- 服务意识、乘客满意度等，可评价为“服务态度优良”“乘客反馈良好”。

二、评语撰写规范

客观公正：

避免主观偏见，以事实为依据。

分点评价：每个维度单独评价，再综合总结。

语言规范：使用“该员工在……方面表现突出，但需注意……”等结构化语句。

三、示例参考

优秀司机评语

> "该司机驾驶技能高超，多次获得安全驾驶奖；工作态度严谨，车辆维护及时，全年无事故记录，是团队中的骨干。

进步型司机评语

> "通过培训后，该司机服务意识显著提升，误检漏检率降低50%；沟通能力增强，团队协作更紧密。

待改进型司机评语

> "需加强安全意识，近期出现一次轻微违章；建议参加驾驶技能提升课程。

四、注意事项

数据支撑：

用具体事例说明表现，如“某次紧急任务中，及时规避了2次潜在事故”。

年度总结：可结合工作目标完成情况，如“完成了全年党政领导用车任务，车辆完好率100%”。

建议根据司机实际表现，选择最贴切的评语模板，并附上具体事例以增强说服力。