关于公务员考核鉴定表小组意见的填写，需结合工作表现、团队协作、职业素养等多方面进行客观评价。以下是具体填写要点及示例：
一、填写结构与要点
基本信息 - 考核对象姓名、职务、单位等基础信息需与考核表一致。
总体评价
- 从政治素质、工作能力、工作态度等方面进行概括，需使用"客观、公正、具体"的语言。例如："该同志政治立场坚定，具备较强的组织协调能力和创新意识，工作投入度高，能带领团队高效完成任务"。
工作亮点
- 突出具体事例，如成功推动重大项目、解决复杂问题或创新工作方法等。例如："在公共卫生项目中，通过创新资金筹措方式，连续两年实现全县卫生工作新突破"。
工作不足
- 客观指出需改进的地方，如工作方法、时间管理或沟通技巧等，并提出改进建议。例如："需加强与其他部门的沟通协作，提高信息共享效率"。
综合评价与建议
- 根据整体表现提出职业发展建议，如培训需求、岗位匹配度等。例如："建议参加领导力培训，以进一步提升团队管理能力"。
二、评价维度参考
政治素质： 政治立场、理论水平、党性修养 工作能力
工作态度：责任心、积极性、团队协作精神
职业素养：诚信、原则性、学习进步能力
三、注意事项
避免模糊表述：
如"工作表现良好"可改为"工作表现突出，多次获得领导表彰"；
突出数据支撑：
用具体数据说明成绩，如"项目提前10%完成"；
平衡评价：
既肯定成绩，也指出不足，体现客观公正。
四、示例参考
优秀评语：
"该同志政治素质高，工作热情强，具备出色的组织协调能力。在[项目名称]中，带领团队克服技术难题，实现项目提前完成，并创新资金管理机制，连续两年推动卫生工作新进展。建议加强跨部门协作培训，以进一步提升综合管理能力"。
通过以上结构化填写，既能全面反映考核对象的表现，又符合公务员考核的规范性要求。
