述职报告是一种正式的书面报告，主要用于个人或集体向上级机关、领导或同事汇报工作履职情况的文书。其核心目的是通过系统梳理和总结工作成果、分析问题并提出改进措施，实现自我评价与组织管理的有机结合。具体含义和特点如下：

一、核心定义

述职报告是工作人员依据岗位要求，针对特定时期（如年度、任期等）的工作目标，向上级或相关部门提交的关于履行职责情况的书面报告。它属于行政公文中的 总结性报告，是上行文的一种，主要用于 自我评价、工作汇报与绩效评估。

二、主要功能

工作成果展示

通过具体数据、项目进展、业绩指标等客观内容，展示履职期间的主要成绩和贡献。

问题分析与反思

深入剖析工作中遇到的问题，分析原因并提出解决方案，体现自我改进能力。

未来规划与展望

阐述下一阶段工作目标、思路及计划，为组织提供决策参考。

三、典型结构

导言

说明报告目的、范围及时间节点，明确述职重点。

工作总结

详细记录工作进展、完成的任务及取得的亮点。

工作亮点与难点

突出成绩、创新点及解决复杂问题的措施。

自我评估与改进方向

对自身能力进行客观评价，并提出未来工作改进计划。

四、分类与特点

分类

按时间分：临时/年度/任期述职报告；

按内容分：综合/专题/单项述职报告；

按报告者分：个人/集体/领导班子述职报告。- 特点：

论述的确定性：以岗位职责和目标为基准，确保内容针对性；

综合性：融合总结、反思与未来规划，兼具信息传递与决策支持功能。

五、应用场景

常见于党政机关、企事业单位及各类组织的领导干部和业务部门，如幼儿园园长述职报告，企业业务部门年度总结等。

通过述职报告，既能实现个人工作的透明化，也有助于组织优化管理流程、提升整体效能。