根据我国教育法律法规和学校管理体制，校长的任免教师权力受到明确限制，具体分析如下：

一、校长无权直接任免在编教师

人事管理权归属

在编教师的任免权属于教育行政部门（如县市区教育局），而非学校校长。教师的人事档案、工资待遇等核心人事管理事项均需经教育部门审批。

校长权限范围

校长主要负责学校内部管理，包括教师的思想工作、教学管理、后勤保障等，但无法直接干预教师的岗位调动或辞退。

二、特殊情况下的教师管理方式

考核与建议权

校长可以对教师进行日常考核，依据《教师法》第二十二条，考核结果作为教师晋升、奖惩的依据。若教师连续考核不合格，可向教育部门建议调整岗位或解除合同。

“县管校聘”机制

公立学校可通过“县管校聘”改革，依据考核结果建议教育部门将教师调整至其他学校，但需经过正式的交流轮岗程序。

处理不称职教师

对于长期不称职的教师，校长需通过以下流程处理：

- 学校提出书面报告；

- 教育部门组织复核；

- 涉及辞退的需依法办理相关手续。

三、例外情况：私立学校的管理权限

私立学校在遵守国家教育法规的前提下，可能根据自身章程对教师进行岗位调整，但需符合劳动合同法的规定，并报教育部门备案。

总结

校长在教师管理中主要扮演协调者角色，直接任免在编教师超出了其职权范围。对于教师岗位调整，需通过教育部门或法定程序办理，确保管理行为的合法性与规范性。