根据公务员考试相关规定，报考时填写应届生身份但后续找到工作的情况，资格复审材料需根据就业状态调整，具体分为以下情形：

一、未签订劳动合同或三方协议

身份认定：仍视为应届生，无需提供工作证明。

所需材料：学校就业推荐表（需学校盖章）、成绩单（反面加盖教务处章）。

二、已签订劳动合同

身份认定：可能影响应届生身份认定，需咨询单位人事部门。

所需材料：

1. 单位同意报考证明（注明政治面貌、单位信息、负责人联系方式）；

2. 劳动合同或社保证明；

3. 如已离职，需提供离职证明。

三、特殊情况处理建议

咨询确认：

不同单位对时间节点（如是否签订合同）的界定可能不同，建议通过单位人事部门电话确认。

避免影响后续流程：

若担心影响，可在资格复审前与单位协商解除合同（需注意诚信档案记录）。

材料真实性：

所有证明材料需与报名信息一致，单位人事部门会进行严格核查。

四、注意事项

报名时间优先：只要报名时符合应届生条件，后续就业状态一般不会影响报名资格。

地区政策差异：部分地区可能对“应届生”的定义更严格，建议提前咨询当地公务员局或招考单位。

若材料准备不充分，可联系单位人事部门补充证明材料，避免因信息误差导致复审不通过。