关于“强化责任意识，我要做什么”的讨论发言稿，结合不同场景和职责需求，可参考以下结构进行撰写：

一、明确责任内涵与重要性

责任是义务与使命

责任是推动工作发展的原动力，既有岗位赋予的明确职责，也包含对集体和社会的使命感。

责任无轻重之分

每个岗位都有其独特价值，关键在于是否尽职尽责，而非职责本身的大小。

二、细化责任落实路径

建立责任体系

将任务层层分解，明确每个人、每项工作的具体责任，形成“人人头上有目标、件件工作有下落”的责任矩阵。

强化过程管理

采用“日三省吾身”的自我反思机制，结合“大干四个月”等专项行动，将上级部署细化为可执行的任务。

三、提升履职能力与作风

加强学习与培训

定期开展业务知识、法律法规及职业道德培训，提升履职的专业性和合规性。

转变工作作风

倡导“实干精神”，反对形式主义，以“钉钉子”精神推进工作，确保各项任务落地生效。

四、强化监督与考核

建立考核机制

通过定期考核、绩效考核与联绩挂钩，激励干部主动作为，对失责行为进行问责。

注重细节管理

以“天下大事必作于细”为理念，从微小环节抓起，通过精细化管理提升整体工作质量。

五、以身作则与团队协作

发挥模范作用

以“以身作则、率先垂范”的态度履行职责，带动团队形成积极向上的工作氛围。

加强沟通协作

深入基层调研，倾听群众意见，形成上下联动、齐抓共管的工作机制。

以上内容可根据具体场景调整，建议结合自身工作实际，选择2-3个方面进行深入阐述，并配以具体案例增强说服力。