离职员工关怀活动的策划需要综合考虑离职员工的需求、公司文化和品牌形象，以及离职流程的顺利进行。以下是一个详细的离职员工关怀活动策划方案：
离职前关怀
个人面谈 安排HR或直属上司与离职员工进行一对一的面谈，了解离职原因、个人感受和对公司的建议。
通过面谈，表达对员工的关怀和理解，提供必要的帮助和支持。
离职调查问卷
发放离职调查问卷，收集员工对公司工作环境、待遇、发展机会等方面的评价和建议。
通过问卷调查，发现公司存在的问题，并及时进行改进。
离职辅导
提供离职辅导，包括工作交接、离职手续和行为规范。
帮助员工处理离职焦虑，规划未来发展方向。
离职感谢
给予离职员工真诚的感谢和祝福，表达对他们在公司的付出的肯定。
将员工的优秀表现反馈给其家庭，并在特殊时刻（如中秋节、春节等）向核心离职员工传递节日祝福。
离职时关怀
离职手续
提前与离职员工沟通好相关手续，包括办理离职手续、发放离职证明、结清工资和福利等。
确保员工在离职过程中不会出现不必要的麻烦和困扰。
离职通知
通过内部通知的方式，向全员宣布员工的离职消息，并对其在公司中的贡献给予肯定和感谢。
离职交接
安排相关培训和指导，确保离职员工与接替者进行充分的交接工作。
离职后关怀
离职后的联系
保持与离职员工的联系，了解他们的生活和工作情况，并提供帮助和支持。
通过定期联系方式（如邮件、电话等），向离职员工传递公司最新动态、职业发展信息等。
离职后的关怀活动
关怀聚餐： 在团队内部安排一次关怀聚餐或其他庆祝活动，让员工感受到公司的关怀。 体育活动
技能培训：为离职员工提供必要的培训，更新技术和职业知识，以使员工离职后获得更好的职位。
活动示例
月度生日会：每月统计员工生日，在活动时间为当月寿星举办生日派对，发放生日小礼品。
技能挑战赛：定期开展业务技能挑战赛，设立不同奖项，鼓励员工相互学习交流。
户外团建活动：每季度组织一次户外团建，如徒步、野餐、拓展训练等，培养团队协作与竞争意识。
通过以上策划，可以确保离职员工在离职过程中感受到公司的关怀和尊重，同时也有助于公司收集有价值的反馈，改进管理和运营。
