结果导向是一种 管理思想或思维方式，其核心理念是 强调以实现预期结果为核心，以达成目标为导向。以下是关于结果导向的详细解释：

结果与目标的关系

结果导向认为，结果只是方向，而不是目标。例如，人生的结果都是死亡，但死亡不是目标，而是因为知道要死，所以更要活好，活好才是目标。

过程与结果的关系

结果导向强调过程的重要性，认为过程才是目标。例如，十年磨一剑，不是为了一剑，而是为了十年。剑磨好了，杀个人只是分分钟的事。

客观事实与评估

结果导向注重客观事实，即结果是实施一系列行动之后产生的影响，可能是正面的也可能是负面的。结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。

目标驱动与高效执行

结果导向要求设定明确的目标，制定具体的计划和行动，关注评估和反馈，以便及时调整和改进。它强调将重点放在明确的目标和期望结果上，并设定明确的指标来衡量进展和成功。

现实性与价值

结果导向具有现实性，没有结果的工作对公司没有多少价值。然而，从培养人才的角度来看，结果导向不一定就是好的，因为它可能忽视过程和个人成长。

应用领域

结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，强调经营、管理和工作的结果（如经济与社会效益和客户满意度），以及表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。

综上所述，结果导向是一种以结果为核心的管理和思维方式，强调目标的实现和结果的评估，同时也关注过程和个人的成长。