给领导写评价时，应当遵循以下原则和建议：

实事求是

客观公正地评价领导的优点和不足，不夸大也不贬低。

强调领导的实际工作表现和对团队的贡献。

真诚感激

表达对领导关心和支持的感激之情，这有助于建立良好的上下级关系。

可以提及领导对自己职业发展的帮助和指导。

具体明确

具体说明领导在工作中的表现，如决策能力、组织协调、工作效率等。

提供具体的例子或事例来支持你的评价。

平衡客观

在评价中既要有正面的肯定，也要有建设性的建议。

如果需要指出领导的不足，选择合适的时机和方式，避免直接指责。

正式规范

使用正式和专业的语言，避免使用口语化或过于随意的表达。

保持评价的条理清晰，逻辑性强。

"尊敬的XX领导，

在过去的一段时间里，我有幸在您的领导下工作，深刻感受到您的领导能力和专业素养。您在多个方面都表现出色，例如在项目管理和团队协调方面，您展现出了卓越的组织和协调能力，使得项目能够顺利进行。同时，您在工作中始终坚持公正公平的原则，赢得了同事们的尊重和信任。

在您的带领下，团队不仅在业务上取得了显著成绩，还在团队建设方面取得了长足进步。您注重培养新人，为我们提供了许多学习和成长的机会。这种关怀和支持让我倍感温暖，也激励着我不断前进。

然而，我也意识到在有些方面还有待提高。例如，在沟通效率上，我认为我们可以进一步优化流程，以提高整体工作效率。我相信，在您的指导和帮助下，我们能够克服这些挑战，取得更大的成就。

再次感谢您对我的关心和支持。此致

敬礼!"

通过以上方法和建议，你可以撰写出一份既真诚又有建设性的领导评价。