单位要求写个人现实表现并不一定意味着提拔。个人现实表现材料通常用于以下几种情况：

提拔晋升：

在党政机关事业单位和国有企业提拔晋升时，需要提供个人现实表现材料，以证明个人的优秀表现和适合提拔的条件。

评优树模：

在评优树模时，也需要个人现实表现材料来证明个人的优秀表现和值得表彰的地方。

工作总结：

在职务职级晋升、工作总结或领导考察时，可能会要求提供个人现实表现材料，以便全面了解个人的工作情况和业绩。

考察干部：

在准备提拔时，本单位可能会提出意见，但组织部具体管人事，会具体考察个人的表现，通过后才可能按单位意见提拔。

因此，虽然个人现实表现材料在提拔晋升等情况下很重要，但它只是作为评估和选拔的一个环节，并不直接决定提拔与否。是否提拔还需要结合其他因素，如个人的资历、能力、工作态度、工作质效等，以及单位的整体需求和反应。