员工自我评价表的填写需要结合个人工作表现、职业发展需求以及组织要求，以下是具体建议和模板结构：

一、表格结构建议

基本信息模块

包含姓名、职位、部门、工作年限等基础信息，用于明确评价对象的身份背景。

工作表现评估

采用量化评分或等级评价（如优秀/良好/一般/需改进），针对以下维度：

任务完成度（按时/提前/延期）

工作质量（准确性/创新性）

问题解决能力（主动应对/被动处理）

能力与技能评价

列举核心技能（如沟通能力、团队协作、专业领域知识）并自我评估水平

可结合具体项目案例说明技能应用情况

态度与潜力评估

工作态度（责任心、积极性、抗压能力）

职业发展潜力（学习能力、适应能力、目标规划）

团队协作与人际关系

评价与同事、上司的沟通协作情况

团队贡献度（项目带动、知识分享）

自我反思与改进计划

指出存在的不足（如时间管理、理论应用）

提出未来改进方向及具体措施

二、填写注意事项

客观真实：

以事实为依据，避免过度自夸或贬低。例如，使用具体数据支撑工作成果（如完成项目数量、效率提升百分比）。

结合岗位特点：

不同岗位侧重点不同（如技术岗侧重专业能力，销售岗侧重业绩指标），需针对性调整评价内容。

定期更新：

建议每季度或半年填写一次，及时反映职业发展变化。

与上级沟通：

填写前可与主管讨论评价标准，确保评价方向一致。

三、示例参考

工作表现：本季度按时完成5个重点项目，其中2个项目提前交付，通过优化流程缩短了15%开发周期

技能提升：通过参加培训，熟练掌握新工具（如Python数据分析），提升报告效率20%

团队协作：主动协助跨部门项目，促进信息共享，提升团队整体进度10%

通过以上结构化填写，既能全面展示工作成果，又能为职业发展提供自我认知依据。