当分管领导不签字时，可参考以下处理方式：

一、主动沟通协商

查找原因并改进

首先需确认领导不签字的具体原因，如工作未达标准、流程不规范等，并针对性地改进工作。

灵活处理紧急情况

若领导因公务无法及时签字，可先完成核心内容，后续补全签字流程。例如，通过邮件或书面报告详细说明情况，附上相关证据材料，待领导回归后沟通。

二、遵循法律程序

正常离职流程

根据《劳动合同法》第三十七条，提前30天书面通知用人单位即可解除合同，无需领导签字。

立即离职的特殊情况

若单位存在未支付工资、社保等违法行为，可依据第三十八条，无需提前通知直接离职，并要求支付经济补偿。

三、寻求外部支持

向上级反映

若领导持续拒绝签字且无合理理由，可向上级领导或人事部门反映情况，寻求协调。

劳动仲裁或诉讼

劳动纠纷属于民事纠纷，报警无直接作用，但可通过劳动仲裁或诉讼维权；

若单位存在违法行为（如拖欠工资），可直接向劳动局申诉或起诉。

四、职场策略建议

避免过度解读：

领导不签字不一定意味着故意刁难，需结合具体情境判断；

保留沟通记录：以邮件、录音等形式留存与领导的沟通内容，作为后续维权的证据。

建议优先通过内部沟通解决问题，若涉及法律问题再寻求专业帮助。