对年轻干部的评价，可以综合考虑以下几个方面：

勤奋好学，积极向上

年轻干部通常具备较强的学习能力和进取心，能够快速适应新环境和新挑战。

开拓进取，创新精神

他们敢于尝试新事物，勇于创新，不满足于现状，勇于突破传统束缚。

正义感强，坚持原则

年轻干部通常有强烈的正义感，敢于坚持自己的原则和立场，不怕得罪人。

脚踏实地，务实工作

他们能够结合实际情况，从点滴做起，注重实效，不图虚名，积小胜为大胜。

勇于开拓，敢于担当

年轻干部在面对困难和挑战时，能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力解决问题。

战略思维和发展眼光

他们具备长远的发展眼光和战略思维能力，能够科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。

作风正派，奉献意识浓厚

年轻干部通常党性强，工作扎实，为人厚道，善于团结同志，乐于奉献。

学历高，适应能力强

新进的年轻干部一般具有较高的学历，接受过良好的高等教育，具有较强的理论知识和实践能力。

保持进取心态

年轻干部要保持年轻态，积极进取，奋斗不息，具有强烈的事业心和责任感。

缺乏基层实践历练

一些年轻干部虽然学历高，但缺乏基层群众的实践历练，这可能会影响他们的工作能力和决策水平。

建议

为了全面提升年轻干部的综合素质，组织可以采取以下措施：

加强实践锻炼：鼓励年轻干部到基层一线和艰苦环境中锻炼，积累实际工作经验。

持续教育培训：提供系统的理论学习和业务培训，提升他们的专业素养和综合能力。

优化成长环境：营造一个公平、公正、公开的成长环境，激发年轻干部的工作热情和创新精神。

加强心理引导：关注年轻干部的心理状态，帮助他们解决成长过程中的困惑和压力。

通过这些措施，可以更好地培养和发挥年轻干部的优势，为组织的发展注入新的活力。