提拔考察是机关事业单位选拔管理岗位领导干部的重要流程，其核心目的是通过全面、系统的考察，确保选拔任用干部的政治素质、工作能力等符合岗位要求。具体可分为以下要点：

一、核心考察内容

政治关

重点考察干部的政治立场、政治方向、政治原则、政治纪律等，包括对党的理论和路线方针政策的理解与执行情况。

品行关

包含个人道德品质、职业操守、群众基础等，通过群众推荐、个别谈话等方式了解干部的为人处世态度。

能力关

评估干部的履职能力、专业技能、决策水平等，结合工作实绩和岗位需求综合判断。

作风关

考察干部的工作作风、务实精神、服务意识等，重点关注是否存在形式主义、官僚主义等问题。

廉洁关

通过廉政谈话、背景调查等手段，核实干部的廉洁自律情况，确保清正廉洁。

二、主要考察方式

群众差额投票选举

组织群众对拟提拔干部进行无记名投票，体现群众认可度。

组织谈话与群众代表座谈

通过个别访谈、座谈会等形式，深入了解干部的工作表现、群众口碑等。

实地观察与档案审查

考察组深入工作现场观察工作状态，同时审查学历、业绩等档案材料。

任职前公示

将考察结果向全体职工公示，接受社会监督。

三、流程特点

慎用慎独原则：

注重干部在无人监督时的表现，考察其自律能力。

全面性评价：不仅关注工作业绩，更重视综合素质和潜在发展能力。

动态管理：考察结果作为干部任用、职级晋升的重要依据，形成激励约束机制。

四、注意事项

不同单位可能根据具体岗位需求，调整考察重点和方式，但“五个关”的基本框架具有普遍性。考察过程中需坚持客观公正，防止主观偏见影响结果。

以上内容综合了多个来源的信息，供全面参考。