当老板在打招呼时想要吸引求职者的注意，可以采用以下几种策略：

热情友好

使用热情的语言和微笑来迎接求职者，例如：“欢迎来到我们的办公室，很高兴见到您!非常感谢您抽出时间与我见面。”

个性化

提及求职者的名字或一些与他们简历相关的独特信息，让他们感觉到你对他们的关注，例如：“[求职者姓名]，你好!我对你在[相关领域]的经验很感兴趣。”

突出公司文化

简要介绍公司的亮点，比如优秀的团队、良好的发展前景等，例如：“我们是一个重视创新和团队合作的快速发展团队。”

表现出对候选人的兴趣

真诚地表达对求职者的兴趣，让他们知道你认为他们很适合这个岗位，例如：“我读过您的简历，我特别对您在[特定技能或经验]方面的经验感兴趣。”

展示对候选人价值的理解

表明你认为候选人在团队中的技能和专业知识非常匹配，例如：“我们认为您在团队中的技能和专业知识非常匹配。”

简洁明了

保持打招呼语简洁，不要过于冗长，让求职者能够快速理解你的意图，例如：“您好，我是[专业名称]专业的[你的名字]，拥有[X]年相关经验，对贵公司[职位名称]一职非常感兴趣，期待能与您进一步交流。”

提及福利

如果公司有一些特别的福利，不妨在打招呼语中提及，吸引求职者的注意力，例如：“我们公司提供非常优厚的福利待遇，包括[具体福利]。”

通过这些策略，老板可以在打招呼时给求职者留下良好的第一印象，并增加他们对公司和职位的兴趣。